Programm

• Einführung: Die Vorsorge für Alter, Tod und Invalidität gemäss Verfassung (Drei-Säulen-Modell)Versicherte Personenkreise, Finanzierung, Bedeutung der privaten Vorsorge, aktuelle Reformvorhaben

• AHV: Zusammenarbeit mit Ausgleichskasse, versicherte Personen, Beitragspflicht, massgebender Lohn, Auszug aus dem individuellen Konto (IK-Auszug), Rahmenbedingungen rund um die flexible Pensionierung, Berechnung der Rente, Anspruchsvoraussetzungen, Höhe und Dauer der Renten an Hinterbliebene (Waisen, Witwen, Witwer)

• Pensionskasse: Beitragspflichtiger Lohn (Abgrenzung zu AHV-Lohn), Aufteilung Beiträge Arbeitgeber / Mitarbeitende, obligatorische / überobligatorische Vorsorge, freiwillige Unterstellung unter die obligatorische Vorsorge von Mitarbeitenden mit mehreren Teilzeitstellen, Invalidität (Anspruchsvoraussetzungen, Höhe und Dauer der Renten bei Invalidität differenziert nach obligatorischer und überobligatorischer Vorsorge, Koordination mit anderen Versicherungen, Aufschub des Rentenbeginns bei Bestehen einer Krankentaggeldversicherung), Anspruchsvoraussetzungen, Höhe und Dauer der Renten an Hinterbliebene (Waisen, Witwen, Witwer), Wohneigentumsförderung, Austrittsleistung (Freizügigkeit), Pensionskassenausweis

• Krankentaggeld / Lohnfortzahlung: Lohnfortzahlung nach Obligationenrecht (OR), Alternative "gleichwertige" Krankentaggeldversicherung (KTG), Kombination Lohnfortzahlung / KTG, besondere Bedeutung einer Versicherungslösung am Ende des Arbeitsverhältnisses, wichtige Elemente einer "typischen" Krankentaggeldversicherung: Anmeldefrist, Anrechnung von Tagen mit reduzierter Leistung an die maximale Bezugsdauer, angepasste Tätigkeit bei längerer Arbeitsunfähigkeit, Koordination mit anderen Versicherungen, Nachleistungen, Übertritt in Einzelversicherung (Informationspflicht des Arbeitgebers)

• Unfallversicherung: Beitragspflichtiger Lohn (Abgrenzung zu AHV-Lohn), versicherte Risiken (Unfall, Berufskrankheit, unfallähnliche Körperschädigung), Umfang und Dauer der Taggeldleistungen, Umfang und Dauer der Leistungen bei Invalidität, Anspruchsvoraussetzungen und Höhe Integritätsentschädigung, Höhe und Dauer der Renten an Hinterbliebene (Waisen, Witwen, Witwer), Koordination mit anderen Versicherungen, Kürzung der Leistungen bei grober Fahrlässigkeit und Wagnissen, Ende des Versicherungsschutzes bei Austritt und unbezahltem Urlaub, Verlängerungsmöglichkeit mit Abredeversicherung, Informationspflicht Arbeitgeber

• Invalidenversicherung: Bedeutung einer frühzeitigen Anmeldung, Entscheid für oder gegen Anmeldung in Zusammenarbeit mit KTG-Versicherer oder IV, Eingliederungsinstrumente der IV: Frühintervention, Erhalt bisheriger Arbeitsplatz, sozialberufliche Rehabilitation, Arbeitsversuch, Einarbeitungszuschuss, Beratung und Begleitung nach Abschluss der Eingliederung; Rente: Anspruchsvoraussetzungen und Höhe, Weiterbeschäftigung und Teilrente (Chancen und Stolpersteine)

• Andere betriebliche Versicherungen: Familienzulagen: Arten und Höhe der Zulagen, zum Bezug berechtigte Personen, Bestimmung des Elternteils, der die Zulage beziehen kann, bei verschiedensten Konstellationen, Besonderheiten bei unregelmässiger Beschäftigung. Mutterschaftsurlaub: Höhe und Dauer der Leistungen, Stolperstein vorzeitige Arbeitsaufnahme. Urlaub anderer Elternteil: Höhe und Dauer der Leistungen. Betreuungsurlaub für Eltern: Anspruchsvoraussetzungen, Höhe und Dauer der Leistungen. Adoptionsurlaub: Anspruchsvoraussetzungen, Höhe und Dauer der Leistungen.